Корпоративная социальная ответственность

Социальная политика


Сотрудники АО «Томская генерация» в дополнение к льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

  • Добровольное медицинское страхование;
  • Страхование от несчастных случаев;
  • Материальную помощь по различным обстоятельствам;
  • Оплату путёвок работникам и их детям;
  • Дополнительные отпуска;
  • Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.

  • Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «Томская генерация», но и для членов их семей. Часть социальных проектов АО «Томская генерация» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам  Акционерного общества «Томская генерация» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам. 


Благотворительность


Благотворительная деятельность в АО «Томская генерация» носит системный характер и соответствует общей стратегии развития «Интер РАО». Ежегодно АО «Томская генерация» оказывает благотворительную помощь образовательным, спортивным и медицинским учреждениям города Томска.



Кадровая политика


Кадровая политика АО «Томская генерация» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.

Основными принципами кадровой политики являются:

  • Обеспечение безопасных условий производства;
  • Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
  • Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
  • Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.


Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей АО «Томская генерация» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.


Основные направления кадровой политики:

  • Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
  • Создание кадрового резерва.
  • АО «Томская генерация» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того, чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.
  • Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В АО «Томская генерация» создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения АО «Томская генерация» приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.